Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
с. Красноармейское, пл. Центральная, д.12
kudinovaoo@yandex.ru

+7 (84675) 2-18-51
Приемная

blog - Сообщения с тегом "staffspb.ru"

  • Архив

    «   Ноябрь 2019   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30  

Почему рациональней искать сотрудников через агентство?

Даже для маленькой компании поиск персонала - это всегда актуальная и важная задача. Ведь от того, насколько правильно подобраны сотрудники зависит успех компании. В современных условиях выгоднее и разумнее идти в кадровое агентство, если вам нужны конкретные специалисты. Можно подумать, для чего кому-то переплачивать деньги, если есть возможность попросту разместить вакансию в интернете или на бирже труда и приглашать потенциальных сотрудников на собеседование.

Во-первых, такой подход занимает уйму времени. Если вакансия интересная, то и желающих трудоустроиться будет очень много. На общение с одним сотрудником вы можете затратить и около часа, а представьте, если требуется пять-десять сотрудников на различные вакансии? Стоит сказать, что агентство по подбору персонала не только предлагает потенциальные кандидатуры, а собственноручно проводит собеседования, концентрируя внимание на основных критериях, которые предлагает работодатель. Сюда может быть отнесен не только образование, опыт работы, внешний вид, требование к зарплате. Многим немаловажно, чтобы будущий работник пришел работать надолго, был заинтересован в развитии компании, мог проявить инициативу и пр.

Другое важнейшее достоинство - очень широкий охват. Это тем более важно, если необходим очень редкий специалист. У агентства по персоналу с опытом есть очень большая база потенциальных работников, которая формируется каждый день! Причем как правило это не только анкеты с личными данными. С большей частью соискателей была организована беседа и была выставлена персональная оценка по нескольким параметрам. Своя база данных, которая не представлена в сети интернет - прекрасная возможность выбрать необходимых специалистов быстро и без лишних проволочек!

У агентств по подбору персонала существуют собственные инструменты для мгновенной обработки огромного количества откликов. Распространенная проблема: компании требуется десять специалистов. После публикации объявлений ежедневно приходит от пятидесяти до ста пятидесяти откликов. Сумеет ли простой отдел кадров обработать каждую заявку полноценно? Естественно, нет. Агентства по подбору персонала в курсе, как взаимодействовать с таким объемом информации и выбирать из потока действительно хороших работников!